Conciliazioni Sindacali

La conciliazione sindacale in sede è la possibilità di mettere fine ad una lite sorta tra lavoratore e datore di lavoro, evitando i tempi, i costi e l’alea del contenzioso giudiziale. Nello specifico, è la facoltà che viene data al Cliente a costi contenuti di poter dirimere ogni contrasto tra lavoratore ed il proprio datore. Solitamente si tratta di contrasti relativi a differenze retributive, contestazioni circa l’inquadramento e le mansioni affidate al dipendente, contestazioni circa la legittimità di provvedimenti assunti dal datore di lavoro.

Orbene, spesso anche quando le posizioni delle parti sono così distanti, il tutto può risolversi grazie al conciliatore, il quale cerca di avvicinarle, invitando loro a reciproche rinunce , così da poter porre in essere transazione economica che viene tradotta sul c.d. verbale di conciliazione. Quest’ultimo è sottoscritto da tutte le parti intervenute e può acquistare valore di titolo esecutivo.
La conciliazione sindacale è, pertanto, uno strumento deflattivo di un contenzioso reale, ovvero un metodo alternativo di risoluzione di una controversia oggettiva che spesso trova il suo attore principale nel lavoratore.

Tuttavia, si ritiene non esservi alcuna preclusione alla curiosità/necessità di un imprenditore di avviare un confronto schietto e sincero con i propri dipendenti al fine di prevenire eventuali richieste e/o rivendicazioni, prima ancora che queste possano essere formulate, così dando inizio ad una lite. Anzi, il confronto giova a tutti quei dipendenti che altrimenti sopporterebbero mal volentieri condizioni di lavoro non ritenute legittime. Pertanto, al netto di eventuali abusi, la conciliazione sindacale può essere considerato anche uno strumento del controllo di gestione. Anticipare e dirimere sul nascere possibili rivendicazioni è infatti essenziale per prevenire futuri esborsi di denaro non previsti. Il tutto migliorando l’ambiente e la qualità del lavoro sia per il datore che per il lavoratore.